Pwa arbeidsovereenkomst betekenis
Als u al een tijdje zonder werk zit en toch op een legale manier actief wilt blijven, dan kunt u met een PWA-arbeidsovereenkomst werken (plaatselijk werkgelegenheidsagentschap). In Vlaanderen is dit bekend als wijk-werken. Meer informatie over de PWA’s vindt u: in Vlaanderen op de pagina over wijk-werken van de site van de VDAB. In tegenstelling tot het vroeger PWA-stelsel wordt er nu van organisatoren gesproken in plaats van PWA-vzw’s. [1] Koninklijk besluit van 21 december tot vaststelling van een model van de PWA-arbeidsovereenkomst en tot uitvoering van artikel 17, 3° van de wet van 7 april betreffende de PWA-arbeidsovereenkomst. Pwa arbeidsovereenkomst betekenis 7 APRIL - Wet betreffende de PWA-arbeidsovereenkomst (1) ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. De Kamers hebben aangenomen en Wij bekrachtigen hetgeen volgt: TITEL I. - Algemene bepaling Artikel 1. Deze wet regelt een aangelegenheid als bedoeld in artikel 78 van de Grondwet. TITEL II. - De PWA-arbeidsovereenkomst HOOFDSTUK I.
Arbeidsrecht Leer over de arbeidsovereenkomst, de beëindiging, de transitievergoeding en andere onderwerpen van het arbeidsrecht. Wetboek+ biedt een overzicht van de belangrijkste regels en voorbeelden van rechtspraak.
Persoonlijk Werkbudget Arbeidsvoorwaarden
Het Individueel Keuzebudget (IKB), ook wel bekend als het Persoonlijk Keuzebudget (PKB) of eenvoudigweg het meerkeuzebudget, biedt werknemers binnen de CAO-regelingen de flexibiliteit om zelf te kiezen hoe zij hun secundaire arbeidsvoorwaarden willen inzetten. Het persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget en E-HRM & Financien. Met ingang van januari kan de medewerker de opbouw van het persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget zien in E-HRM of op de salarisstrook. Persoonlijk Werkbudget Arbeidsvoorwaarden Je werkgever kan hier vaststaande arbeidsvoorwaarden van maken. Het Individueel Keuzebudget (IKB) is een arbeidsvoorwaardenpakket dat je juist flexibel kunt inzetten. Met het IKB kun je jouw secundaire arbeidsvoorwaarden voor een deel zelf bepalen.Flexibele arbeidsvoorwaarden
Flexibele arbeidsvoorwaarden zijn voorwaarden die medewerkers zelf mogen kiezen. Daardoor kunnen ze werk en beloning beter afstemmen op hun eigen behoeften. Vaak is er een individueel keuzebudget (IKB) of een lijst met voorwaarden waar ze uit kunnen kiezen (cafetariamodel). In dit artikel lees je meer over wat flexibele arbeidsvoorwaarden precies zijn, welke vormen bestaan en waarom ze bijdragen aan meer plezier op de werkvloer. Daarnaast geven we acht tips hoe je flexibele arbeidsvoorwaarden succesvol invoert in je organisatie. Flexibele arbeidsvoorwaarden Wat zijn flexibele arbeidsvoorwaarden? Flexibele arbeidsvoorwaarden zijn secundaire arbeidsvoorwaarden die je medewerkers zelf mogen kiezen. Zo stellen zij deels hun eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen, op basis van wat voor hen relevant is.Arbeidsrecht
Op deze site vindt u informatie over het individuele arbeidsrecht, zoals arbeidsovereenkomsten, ontslag, privacy en nieuwe technieken. Ook leest u over het collectieve arbeidsrecht, de Wet DBA en de Waadi. is de meest geraadpleegde bron in het arbeidsrecht. U vindt hier antwoorden op alle vragen over arbeidsrecht, van ontslag tot concurrentiebeding, van arbeidsovereenkomst tot ziekte. U kunt ook terecht voor juridisch advies, klachtencommissie en opleidingen.Budget voor werknemers
78% van de werknemers wilt terecht kunnen bij de werkgever met financiële zorgen; 1 op de 5 huishoudens heeft risicovolle schulden. Een maatwerk coachingstraject voor werknemers met financiële zorgen/problemen die moeite hebben met het dagelijks functioneren. Het traject bestaat uit twee stappen: Inventarisatie: gesprek van gemiddeld 1,5 uur bij de werknemer thuis.- Budget voor werknemers Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het verstrekken van de benodigde middelen om werknemers in staat te stellen hun werk effectief uit te voeren, zowel op kantoor, vanuit huis of op andere werkplekken.