De werkgeverslasten zijn de kosten die een werkgever (naast het loon) voor zijn medewerkers betaalt: de zaken die je boven op het loon van je medewerker betaalt. Het Nederlandse systeem verplicht de werkgever namelijk om heel wat zaken voor je personeel te betalen. In dit artikel leggen we uit met welke werkgeverslasten je te maken krijgt en hoe je ze berekent. Een werknemer kost meer dan het maandelijks brutosalaris. Je krijgt als werkgever te maken met sociale toeslagen, vakantiegeld, premie volksverzekeringen, cao-afhankelijke bijdragen en meer.
Betekenis werkgeverslasten Welke werkgeverslasten zijn er? Werkgeverslasten kun je verdelen in twee categorieën: Je hebt verplichte werkgeverslasten, zoals vakantiegeld en loonheffingen. Daarnaast heb je mogelijk allerlei extra werkgeverslasten, zoals onkostenvergoedingen en pensioen, kosten voor de werkplek en werkkleding.
Loonheffing
Loonheffingskorting is een korting op de loonheffing die je betaalt voor werk of uitkering. Lees hier hoe je loonheffingskorting kunt aanvragen, hoeveel je kunt krijgen en wie er recht op heeft. Loonheffing is een heffing over loon die de werkgever afdoet aan de Belastingdienst. De loonheffing bestaat uit loonbelasting, premies volksverzekeringen en bijdrage Zorgverzekeringswet. Lees meer over de berekening, de tarieven en de heffingskortingen van de loonheffing.
Loonheffing Loonheffing is wat je werkgever inhoudt op je brutoloon en afdraagt aan de Belastingdienst. Lees hier hoe de loonheffing in wordt berekend, welke belastingschijven er zijn en waarom je dit goed moet begrijpen.
Sociale premies
Sociale verzekeringen. Over uw inkomsten betaalt u sociale verzekeringspremies zoals premie volksverzekeringen en premies werknemers-verzekeringen. Uw werkgever of uitkeringsinstantie houdt deze premies automatisch in op uw loon of uitkering. Werkt u niet in loondienst of hebt u een eigen woning?. Sociale verzekeringen (en daarmee sociale premies) zijn in veel landen ingevoerd in de 19de en vooral 20ste eeuw. Het type sociale verzekeringen en de hoogte van de sociale premies verschilt sterk van land tot land.
Sociale premies Premies volks- en werknemersverzekeringen. Nederland kent 2 soorten sociale verzekeringen: volksverzekeringen; werknemersverzekeringen; U betaalt premie voor de volksverzekeringen als u in Nederland verzekerd bent voor de volksverzekeringen en inkomen geniet.
Personeelskosten
Kosten van personeel. Personeel is voor de meeste ondernemers de belangrijkste investering. De kosten van personeel kun je eenvoudig berekenen. Per werknemer betaal je bovenop het afgesproken brutosalaris nog zo’n 20 tot 35 procent van dat salaris aan extra kosten. Ook de kosten die je maakt voordat een medewerker in dienst komt, horen bij personeelskosten. Onder kosten voor werving en selectie vallen bijvoorbeeld vacatureplaatsingen op verschillende platforms en mogelijk ook het inhuren van een wervingsbureau.
Personeelskosten Ontdek hoe u personeelskosten kunt berekenen, besparen en voldoen aan de wetgeving. Lees over subsidies, regelingen en praktische tips voor kostenreductie.
Loonstrook
Leer hoe u uw loonstrook digitaal kunt bekijken via het interne overheidsportaal. Ontdek de voordelen van digitale loonstroken voor efficiëntie, duurzaamheid en veiligheid. Een loonstrook is een specificatie van uw loon die u krijgt van uw werkgever. Op uw loonstrook staan onder andere uw brutoloon, de periode waarvoor u betaald krijgt en het aantal werkuren.
Loonstrook Een loonstrook is een overzicht van hoe je salaris is opgebouwd. Leer wat er op je loonstrook staat, hoe het wordt berekend en wat de invloed is van cao's.
